《勞動就業與社會保障》社會變遷與日常生活PPT課件
一、勞動就業制度的變化
我的職業誰做主？（一）
王先生是恢復高考后的第一屆畢業生，文科出身的他，畢業后分到供銷系統工作。對這份工作，王先生說不上是感激還是無奈。不過，生出類似感慨的，不僅僅是他一人。
在這個故事中的王先生分配工作的方式是什么？其弊端是什么？（提示：從個人和企業兩個角度來考慮）
改革開放前:
統包統配
養成了等、要、靠的依賴思想，不利于人才特長的發揮，企業用人不能擇才而用，不利于企業的長遠發展。
我的職業誰做主？（二）
上世紀90年代，兒子小王進入大學，卻沒有趕上 “統一分配”的末班車。1999年，小王大學畢業，家里安排他進事業單位工作。一直想創業的小王卻來到武漢辦起了公司，現在，資產已近百萬。“當時，聽說大學生畢業不包分配了，雖然高興但又很擔心�，F在看來，還是好的。”王先生告訴記者。這個故事中的王先生的兒子就業的方式反應出了我國的哪種就業模式？其積極作用是什么？
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二、社會保障制度的建立與發展
1.社會保障制度建立的原因 ？
就業管理體制改革后，勞動力資源的優化配置提高了經濟發展的效率，但在企事“減員增效”過程中出現的下崗現象，以及城鎮失業人員基本生活、養老、醫療等方面缺乏保障的問題也凸顯出來。
2.社會保障制度的地位及意義？
地位：是現代國家重要的社會經濟制度之一。
意義：對國民經濟的發展和社會政治的穩定起到重要作用。
3.改革方向及目的：
方向：建立統一的、覆蓋全社會的社會保障新體制
目的：完善市場經濟體制、促進社會穩定的當務之急。
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社會救濟
指政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區或貧困居民所給予的基本生活保障。
社會救濟的主要對象是：孤老、孤兒、無贍養人又無勞動能力的殘疾人以及因某些原因造成生活困難的人等
社會救濟是屬于低層次的社會保障
我國目前的社會救濟包括兩種：一是對長期無法解決生活困難的社會貧困成員的定期救助；二是對受意外災害的社會成員的臨時救助。
社會優撫
----指政府對軍屬、烈屬、復員轉業軍人、殘廢軍人所進行的優待撫恤制度；也包括對因公致殘或犧牲的英雄模范人物及其家庭給予的物質上的幫助或照顧。
它是對特定階層，比如對軍人和軍烈屬的優待和安置，它是一種帶有褒揚、優待和撫恤性質的特殊保障制度。
我國加快社會保障制度改革有何意義？
保障了社會成員的生活，維護了社會穩定。
消除了企業和勞動者的后顧之憂，推動了社會經濟的發展。
增強了人們的養老保險意識，促進了人們思想觀念的轉變。
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課堂小結
一、勞動就業制度的變化
統包統配
勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業
二、社會保障制度的改革
1、改革背景
2、改革成果
（1）養老保險制度（2）醫療保險制度
（3）失業保險制度（4）最低生活保障制度
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小試牛刀
1、我國勞動就業制度改革的最終目標是（ ）
A.“統包統配” B.實行勞動合同制
C.自主擇業 D.完全由市場調節
2、 下列選項中不屬于我國社會保障體系范疇的是 ( )
A.最低生活保障 B.證券監督管理
C.醫療保險制度 D.退休人員社會化管理
3、使我國兩千多年的“養兒防老”風俗得到徹底改變的是( )
A.養老保險 B.失業保險
C.最低生活保障 D.醫療保險制度
4、王老師是上世紀60年代的大學畢業生，當年他參加工作的方式是( )
A.自主擇業 B.通過網絡聯系就業
C.學校統一分配 D.職業介紹所介紹就業
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